Eerst luisteren, dan luisteren. En dán pas zoeken.

Vergeet de clichés die je over recruiters kent.

Met mij ga je serieus aan de slag. Ik luister en ik denk met je mee. Ik vind niet alleen mensen voor je, maar ook precies de juiste mensen. Mensen die nog jarenlang het verschil voor je gaan maken. Komt door mijn persoonlijke, gedetailleerde aanpak. Lees maar

Waar je mee worstelt

Als tech start-up of scale-up zit je in een supercompetitieve markt. Het vinden van de juiste, senior specialisten is daarom verdomd lastig. Je groeit daardoor niet zo snel als je wilt, je team draait overuren en je concurrent haalt je links en rechts in.

Wat níet werkt

De oplossing voor dat probleem? Nou, in ieder geval niet de traditionele manier van werven. We kennen allemaal het verhaal: met hagel schieten, voor de snelle successen gaan en een onpersoonlijke en oppervlakkige aanpak.

Wat wél werkt

Wat ik ook weet: het moet anders. Hoe? Door te luisteren en te begrijpen wat je precies zoekt en wie daarbij past. Nu, straks én op langere termijn. Door de tijd te nemen om die ene persoon te vinden die voor jou het verschil kan maken. Door steeds om tafel te gaan met de intentie om samen te werken.

Oftewel, maatwerk recruitment met een sterk persoonlijke aanpak.

  • CLOUD

    Professionals binnen dit domein richten zich op het ontwerpen, implementeren en beheren van cloudomgevingen. Ze werken met platforms zoals AWS, Azure en Google Cloud en zijn gespecialiseerd in cloudmigraties, automatisering (Infrastructure as Code), beveiliging en kostenoptimalisatie.

    Functies binnen dit domein zijn onder andere Cloud Engineers, Cloud Architecten en Platform Engineers, die zorgen voor schaalbare, veilige en efficiënte cloudoplossingen.

  • NETWORKING

    Professionals in dit domein zorgen voor de basis van IT-omgevingen door het ontwerpen, implementeren en onderhouden van netwerken, servers en storage-oplossingen. Ze werken met on-premises en hybride infrastructuren, virtualisatie, en netwerkbeveiliging om betrouwbare en efficiënte connectiviteit te garanderen.

    Typische functies zijn Netwerk- en Systeem Engineers, Infrastructure Architecten en Security Specialisten, die bijdragen aan de stabiliteit, schaalbaarheid en veiligheid van IT-systemen.

  • DEVOPS

    Professionals binnen dit domein richten zich op het stroomlijnen en automatiseren van softwareontwikkelings- en operationele processen. Ze werken met tools en technieken zoals CI/CD-pipelines, containerisatie (Docker, Kubernetes), en Infrastructure as Code (IaC) om sneller, efficiënter en betrouwbaarder software te leveren.

    Functies zoals DevOps Engineers, Automation Specialisten en Site Reliability Engineers (SRE) helpen jouw organisatie met het verhogen van systeembetrouwbaarheid en het versnellen van innovatie.

In 5 stappen vind ik precies de specialisten die voor jou het verschil maken

Stap 1: Ik graaf me volledig in je bedrijf in

Ik kom bij je langs om jou en je bedrijf goed te leren kennen. Ik stel me open op en ben gewoon mezelf. Samen vormen we een haarscherp beeld van je cultuur, je normen, je waarden, je missie, je visie en het soort mensen dat kan wat jij nodig hebt. Ook de structuur van je technische teams, je technische roadmap, je doelen voor de komende periode, de verantwoordelijkheden van je mensen en de uitdagingen waar we tegenaan lopen, horen daarbij. Ik leer je dus kennen. Door en door. En door.

Stap 2: Ik kom tot een slimme strategie en een scherpe vacature

Ik zorg dat we een vacature hebben die 100% aansluit op jou, je bedrijf en je zoektocht naar die ene persoon. Verder werk ik een strategie uit voor het zoeken en benaderen van actief én passief zoekende mensen. Met een gerichte, persoonlijke aanpak die past bij wie ze zijn en wat ze kunnen.

Stap 3: Zoeken, zoeken, zoeken

Ik heb in de bijna twintig jaar als recruiter binnen de tech-sector een groot netwerk opgebouwd. En belangrijker nog: ik ken de mensen binnen dat netwerk goed. Ik weet dus wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze tof vinden. Dat maakt dat ik ze persoonlijk kan benaderen. Daarbij: ik snap hoe ik mensen kan benaderen die ik nog niet ken. Omdat ik ze op een persoonlijke manier weet te benaderen, kan inschatten wat ze belangrijk vinden en begrijp hoe ik daarop aan kan sluiten.

Stap 4: Ik zorg voor een strak en professioneel interviewproces

Van het eerste gesprek tot en met je aanbod, samen met jou zorg ik voor een soepel en succesvol verloop van het interviewproces. Ik bereid jou voor én je kandidaten. En ook bij deze stap denk ik weer op alle vlakken met je mee. Zo sluit ook het interviewproces naadloos aan op je bedrijf en je doelen.

Stap 5: Ook ná de start van je nieuwe professional blijf ik betrokken

Ook nadat een kandidaat je contract heeft ondertekend, blijven we contact houden. Zo weet ik zeker dat alles goed gaat en je de persoon hebt gevonden die in alle opzichten bij je past.

“Ik ga voor langdurige relaties”

“Ik ken de markt door en door”

“Ik ben open, eerlijk en vooral gewoon mezelf”

Geen holle woorden, maar een oprechte intentie en gedegen aanpak.

Dit is wat dat betekent.

  • 1. Ik ken de markt en de mensen goed.

    Met bijna twintig jaar ervaring als recruiter in de tech-sector, ken ik zowel het vak als de markt als mijn broekzak. Ik snap de technologieën, ben op de hoogte van wat er speelt en weet wat iemand in die sector nodig heeft om succesvol te zijn.

  • 2. Ik weet ook passief zoekenden te vinden.

    Behalve op actieve kandidaten richt ik me ook op de 70% professionals die passief op zoek is naar een baan. Omdat ik veel van die professionals in de sector ken en vanuit een goede band en vertrouwen met ze praat, lukt het me vaak hun interesse te wekken.

  • 3. Ik hou een heldere focus op het doel.

    Ik werk voor mezelf. Dus vertroebelende targets, KPI’s en ellenlange interne meetings, die maatwerk naar de achtergrond verdrijven, leiden me niet af van waar het om gaat: het vervullen van je vacature. Bovendien: ik kies ervoor om me te richten op een select aantal vacatures. Het nakomen van mijn beloften en het succesvol invullen van jouw kritische vacatures, dát is hoe ik werk.

  • 4. Ik pak het aan op de menselijke manier.

    Voor mij draait recruitment niet om KPI’s, incentives en spreadsheets. Nee, ik heb de oprechte intentie om met je samen te werken, te begrijpen wie je nodig hebt en de persoon te vinden die daar 100% voor gaat. Daarbij ben ik open, oprecht en vooral: mezelf. Zo bouw ik snel een persoonlijke band met iemand op, waardoor ik gauw een ideale match weet te maken.

  • 5. Ik screen kandidaten scherp en uitgebreid.

    Ik weet waar ik op moet letten. Dat zijn technische skills natuurlijk, maar net zo goed menselijke vaardigheden en een goede culturele fit met je bedrijf. Ik spreek kandidaten altijd uitgebreid face to face. Zo kan ik goed beoordelen of ze echt bij je passen.

  • 6. Ik ga verder dan een eenmalige match.

    Hartstikke leuk dat we die ene kandidaat voor je hebben gevonden natuurlijk. Maar samenwerken met mij gaat verder dan dat. Ik denk met je mee als strategisch partner voor het vinden en blíjven vinden van de juiste mensen. Samen komen we tot een slim plan voor nu én de toekomst van je bedrijf. Zo komen we tot een langetermijnstrategie om de opschaling van je bedrijf mogelijk te maken.

Mij inhuren als interim recruiter? Ook dat kan.

Heb je dringend iemand nodig met veel ervaring met recruitment, specifiek in de tech-sector? Wil je in no-time aan de slag met het vinden van de juiste mensen én een slim strategisch recruitmentplan rond de groei die je de komende jaren wilt doormaken? Bel of mail me, dan kijken we wat ik als interim recruiter voor je kan doen.

Samen op zoek?

Bel, mail of plan meteen een kennismaking in. Dan onderzoeken we wat ik voor je kan doen. Gaan we aan de slag? Dan kom ik bij je langs voor een uitgebreide intake en maak je een maand later kennis met je volgende collega.

“Hans is een recruiter zoals je ze weinig tegenkomt. Hij neemt de tijd om écht te begrijpen wat een rol vraagt, door scherp door te vragen op wat ik nou écht zocht. Geen snelle cv-schuiver, maar iemand die persoonlijk contact maakt met kandidaten, ze leert kennen en daardoor goede matches realiseert. Met veel plezier heb ik met Hans samengewerkt – zijn aanpak is een frisse uitzondering in de recruitmentwereld.”

Erik Pluijmen
IT Manager Blue Billywig