De oprechte intentie om met je samen te werken.

Als start-up of scale-up in de tech-sector, kan het aantrekken van technisch specialisten een enorme uitdaging zijn. En vooral precies de juiste mensen. Je kent ze wel, die superslimme cloud engineers, system engineers, platform engineers en andere techneuten in het infradomein die je zo hard nodig hebt.

Dat is frustrerend, want dat betekent:

• Dat je minder innoveert dan je wilt

• Dat de werkdruk voor je team hoger ligt dan goed voor ze is

• Dat je concurrentie harder gaat dan jij

• Dat je hogere kosten maakt voor tijdelijke oplossingen

• Dat de oplevering van projecten vertraging oploopt

Het is dus cruciaal dat je met een recruiter werkt die jouw organisatie op een professionele, mensgerichte manier vertegenwoordigt. Maar veel recruiters stellen juist hun eigen belang voorop, kenmerken zich als cv-schuivers en hebben weinig oog voor het menselijke aspect van recruitment.

Dat kan op korte én lange termijn schadelijk zijn voor de reputatie van je bedrijf. Uiteindelijk vertegenwoordigen externe recruiters jouw bedrijf. Bovendien is de kans dat je die professional vindt die écht bij je past dan klein.